Pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai PT. POS Indonesia Cabang Padangsidimpuan

Ratsanjani, Gunawan (2021) Pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai PT. POS Indonesia Cabang Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1640200294.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Displin kerja dan etika kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Baik buruknya kinerja pegawai sangat ditentutkan dengan tinggi rendahnya disiplin kerja dan etika kerja setiap pegawai dalam aktivitas bekerja. rumusan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan kinerja pegawai, disiplin kerja dan etika kerja. Kinerja pegawai merupakan suatu pencapaian yang telah disesuaikan dengan standar pekerjaan, untuk mendapatkan pegawai yang yang memiliki kinerja yang tinggi dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti disiplin kerja dan etika kerja. Disiplin kerja merupakan suatu bentuk kesadaran dalam mematuhi yang menjadi peraturan dan norma yang berlaku sedangkan etika kerja adalah suatu bentuk usaha individu untuk memakai akal dan pikiran untuk memecahkan masalah untuk menjadi lebih baik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif sedangkan informasi yang diperlukan oleh peneliti diperoleh secara langsung pada objek penelitian dengan menyebarkan angket terhadap responden sebanyak 31 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah metode kuisioner (angket), dokumentasi, dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen kemudian analisis data yang digunakan adalah uji asumsi dasar, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan pengolahan data program komputer SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Padangsidimpuan dapat dilihat dari menerapkan disiplin waktu, disiplin peraturan dan disiplin tanggung jawab setiap pegawai secara tidak langsung dapat meningkatkan kinerja pegawai semakin baik. Terdapat pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Padangsidimpuan dapat dilihat sikap dan perilaku, penampilam dan cara berbicara setiap pegawai juga dapat mempengaruhi kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item