Pengaruh sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Swalayan 88 Kota Padangsidimpuan

Lubis, Fauziah Hafni (2021) Pengaruh sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Swalayan 88 Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1640200137.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (7MB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini dilatar belakangi dengan penerapan sanksi dan kompensasi yang belum optimal. Hal ini dapat dilihat dari masih adanya karyawan yang terlambat masuk kerja serta pemberian upah yang tidak tepat waktu. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan Manajemen Bisnis. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kinerja, sanksi dan kompensasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 25 responden. Sumber data yaitu data primer, dan pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner) dan wawancara, analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2 ), uji hipotesis (uji-t dan uji-F) dengan menggunakan SPSS Versi 23. Berdasarkan hasil penelitian pada variabel sanksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai titung > ttabel (2,851 > 2, 07387) dengan nilai signifikansi 0,0009 < 0,025, pada variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai titung > ttabel (2,922 > 2, 07387), kemudian variabel sanksi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (12,226 > 3,44).

Actions (login required)

View Item