Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bumdes Tor-Nangge Sipirok

Pane, Siti Annisa (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bumdes Tor-Nangge Sipirok. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1640200223.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah turunnya kedisiplinan kinerja karyawan dalam hal mengerjakan laporan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Tor-Nangge Sipirok seperti adanya kekeliruan dalam penyelesaian laporan, serta terlambat dalam menyerahkan hasil laporan ataupun tugas yang ditargetkan selesai pada akhir bulan ditanggal 30. Gaya kepemimpinan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi salah satu faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan kinerja karyawan, oleh karena itu terlihat jelas bahwa dalam setiap organisasi membutuhkan gaya kepemimpinan dan kepemimpinan yang dikembangkan pada organisasi tersebut untuk mencapai tujuan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di BUMDES Tor-Nangge Sipirok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BUMDES Tor-Nangge Sipirok. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Teori yang pertama dipakai yaitu pengertian gaya kepemimpinan, jenis-jenis gaya kepemimpinan, indikator gaya kepemimpinan, kekuasaan dan wewenang. Yang kedua teori tentang kinerja yaitu pengertian kinerja, penilaian kerja, dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Data yang diperoleh dari penelitian ini berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan pada 30 responden. Adapun analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji regresi sederhana, uji koefisien determinasi (R²), dan uji (t) denganmenggunakan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,746 > 2,048) sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Dalam model regresi sederhana yaitu pengaruh variabel gaya kepemimpinan sebesar 21%, dimana sisanya 79% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item