Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan

Hanifah, Iis (2020) Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1640200004.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai dalam suatu organisasi buruk maka akan berakibat terhadap tujuan yang suatu organisasi tersebut. Kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan terlihat ada beberapa gejala yang kurang baik. Diantaranya, tingkat kedisiplinan yang masih kurang, tugas-tugas yang sering terbengkalai, serta rendahnya rasa tanggungjawab dalam menyelesaikan pekejaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komunikasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan. Kegunaan dalam penelitian ini adalah bagi peneliti, peneliti selanjutnya dan Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen dan organisasi. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan motivasi, komunikasi dan kinerja pegawai. Teori yang di gunakan kinerja adalah kuantitas dan kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi. Dalam pencapaian hasil tersebut maka diperlukan motivasi maupun komunikasi untuk menghasilkan kinerja sesuai dengan tujuan yang diinginkan organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 48 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan dokumentasi. Uji yang digunakan, yaitu: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Parsial (Uji-t) dan Uji Simultan (Uji-F). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan. Terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan. Terdapat pengaruh motivasi dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item