Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Karunia Samudera Hindia Kabupaten Tapanuli Tengah

Anggraini, Laila (2017) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Karunia Samudera Hindia Kabupaten Tapanuli Tengah. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0065.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Hasil pekerjaan tidak sesuai dengan target yang diberikan perusahaan dan motivasi kerja tidak dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Karunia Samudera Hindia Kabupaten Tapnuli Tengah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Karunia Samudera Hindia Kabupaten Tapanuli Tengah. Landasan teori dalam penelitian ini berkaitan dengan produktivitas dan motivasi. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori yang berkaitan dengan motivasi dan produktivitas kerja. Dimana motivasi adalah salah satu penentu tercapainya visi dan misi perusahaan, sedangkan produktivitas akan berjalan dengan efektif apabila didukung dengan motivasi yang baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah anggota populasi sebanyak 45 orang karyawan dan seluruhnya juga merupakan sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitan ini adalah data primer. Teknik penggunaan data menggunakan angket serta metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS 22.0. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R sebesar 0,567 hal ini menunjukkan hubungan motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Sedangkan R2 sebesar 0,322 atau 32,2 persen, artinya 32,2 persen dipengaruhi produktivitas kerja karyawan. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan uji signifikan (uji t) menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan produktivitas kerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai taraf signifikan 0,003 < 0,05. Berdasarkan regresi yang terbentuk yaitu Y = 51,891+ 0,547 X menunjukkan bahwa adanya pengaruh nyata antara motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Dan apabila motivasi naik sebesar 1 satuan maka akan mempengaruhi besar produktivitas kerja 0,547.

Actions (login required)

View Item