Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Sikembar Kecamatan Batunadua Kota Padangsidimpuan

Siregar, Rahmat (2019) Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Sikembar Kecamatan Batunadua Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 15 402 00054.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi dan perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan dengan melalui cara pemberian motivasi dan kompensasi yang layak. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “apakah ada pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Sikembar Kecamatan Batunadua Kota Padangsidimpuan” sedangkan tujuan dalam penelitian ini adalah “untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Sikembar Kecamatan Batunadua Kota Padangsidimpuan”. Pembahasan penelitian berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan tentang motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, menggunakan tehnik pengumpulan data meliputi wawancara dan angket dengan jumlah respoden 32 orang karyawan CV. Sikembar, alat analisis yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f, uji determinasi (R2) dan regresi berganda Hasil penelitian uji t diketahui thitung motivasi =2,928 > 1,70 sebagai ttabel dan thitung kompensasi =4,951 > 1,70 sebagai ttabel artinya kedua variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat, kemudian dari uji f diketahui fhitung =44,359 > 3,33 sebagai ftabel maka Ho ditolak artinya ada pengaruh motivasi dan kompensasi secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Sikembar. Uji koefisien determinasi (R2) adalah 0,754 atau 75,4% variabel bebas (motivasi dan kompensasi) mempengaruhui variabel terikat (kinerja) dan sisanya 24,6% yang tidak diteliti, sedangkan uji regresi berganda yang dilakukan kinerja = 3,117 + 0,224 (motivasi) + 0,682 (kompensasi), artinya berdasarkan uji t dan uji f yang dilakukan baik secara persial dan simultan kedua variabel bebas (motivasi dan kompensasi) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (kinerja) di CV. Sikembar kecamatan batunadua kota padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item