Electronic Theses of UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan

Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area Padangsidimpuan

Nurhalimah, Nurhalimah (2017) Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

[img] Text
13 230 0115.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dari fenomena yang diperoleh bahwa kinerja karyawan dalam merealisasikan suatu program yang ditargetkan masih rendah dan belum maksimal. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah ada pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Padangsidimpuan. Kegunaan penelitian ini adalah untuk memperoleh pengetahuan yang lebih mendalam mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), sebagai tambahan informasi dan sebagai bahan perbandingan bagi perusahaan serta pembaca. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan ilmu ekonomi. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan ilmu ekonomi seperti teori kepemimpinan, teori motivasi, teori insentif dan teori kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Januari 2017 di PT. PLN (Persero) Area Padangsidimpuan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) area Padangsidimpuan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah membagikan angket kepada para responden. Dalam penelitian ini dilakukan uji instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara simultan (uji F) dan uji statistik secara parsial (uji t) dengan taraf signifikan α = 5%. Hasil pengujian dengan analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y=15,272+0,320X1-0,014X2+0,252X3+5,539. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel = 9,065 > 2,833. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan thitung > ttabel = 2,392 > 2,020. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan thitung < ttabel = -0,130 < 2,020. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan thitung > ttabel = 2,527 > 2,020.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisors: Dr. Ikhwanuddin Harahap, M.Ag dan Windari, SE.,M.A
Keywords: Kepemimpinan; Motivasi; Insentif; Kinerja Karyawan
Subjects: 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Ms Darmayanti Simamora
Date Deposited: 28 Sep 2020 03:50
Last Modified: 28 Sep 2020 03:50
URI: http://etd.uinsyahada.ac.id/id/eprint/5333

Actions (login required)

View Item View Item