Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT cabang Syariah Padangsidimpuan

Hasibuan, Budiman (2017) Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT cabang Syariah Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0094.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

PT. Bank SUMUT berfungsi sebagai penggerak dan pendorong laju pembangunan di daerah, berperan sebagai pemegang kas daerah yang melaksanakan penyimpanan uang daerah serta sebagai salah satu sumber Pendapatan Asli Daerah (PAD). Bank SUMUT Syariah berkomitmen menyediakan produk dan jasa perbankan dilandasi pada prinsip syariah dan pemberdayaan modal secara produktif, untuk keamanan dan kemudahan investasi. Adapun permasalahan yang terjadi pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan masih terdapat beberapa kendala diantaranya adalah beban kerja yang berlebihan, adanya karyawan yang merasa resah ketika tidak tercapainya target bulanan di bidang unit marketing, banyaknya tekanan kerja yang dihadapi karyawan bisa menimbulkan stres. Rumusan masalah Penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Teori-teori yang dipakai dalam penelitian ini adalah pertama, teori-teori stres kerja, gejala stres ditempat kerja, dan faktor-faktor penyebab stres kerja. Kedua, motivasi, faktor-faktor yang mempengarugi motivasi kerja. Ketiga, kinerja karyawan, penilaian kinerja, pemahaman pengukuran kinerja, konsep indikator kinerja, dan kinerja karyawan dalam pandangan Islam. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Jenis sumber data yang digunakan adalah data primer. Kemudian menggunakan analisis data dengan persamaan analisis regresi berganda dan didukung oleh uji validitas dan uji reliabilitas, pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Populasi penelitian ini adalah 32 karyawan dan sekaligus menjadi sampel penelitian. Sedangkan instrumen pengumpulan datanya menggunakan kuesioner (angket). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari fhitung (3,623) > ftabel (3,328). Untuk uji t stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan Thitung (0,702) < Ttabel (2,042). Sedangkan uji t motivasi kerja terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan Thitung (2,132) > Ttabel (2,042). Pada uji determinasi sebesar 13,8 % dan 86,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item