Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan

Harahap, Jurri Ati (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0106.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh dalam menentukan pencapaian tujuan perusahaan, apabila seorang pemimpin ingin mencapai tujuan dengan efektif maka harus mempunyai wewenang untuk memimpin para bawahan dalamusaha mencapai tujuan perusahaan. Seorang pemimpin harus memberikan motivasi yang tinggi kepada karyawan, agar kinerja karyawan efektif dan efisiensi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terdapat kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan teori-teori bidang ilmu ekonomi.yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja. Teori yang pertama dipakai yaitu pengertian gaya kepemimpinan, jenis-jenis gaya kepemimpinan, indikator gaya kepemimpinan, kekuasaan dan wewenang. yang kedua teori tentang motivasi yaitu pengertian motivasi, indikator motivasi, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, tujuan motivasi. yang ketiga teori tentang kinerja yaitu pengertian kinerja, penilaian kinerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif yaitu penelitian yang berbentuk angka.jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang, data diperoleh melalui angket, Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah boring sampling, selanjutnya analisis data dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan dengan nilai thitung>ttabel (2.830>2.045 ), dan motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuandengan nilai thitung > ttabel (2.657>2.045). Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (24.888> 3.328). pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.632atau 63.2 Dan sisanya 36.8 lagi dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dicantumkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item