Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada puskesmas di Kecamatan Bukit Malintang

Saleh, Khoirul (2017) Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada puskesmas di Kecamatan Bukit Malintang. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0064.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Mengelola sumber daya manusia bukan hal yang mudah, karena menyangkut banyak faktor yang penting harus diperhatikan, salah satunya factor komunikasi, dan promosi jabatan. Disisi lain pembinaan para karyawan termasuk harus diutamakan sebagai asset utama perusahaan, sehingga keterampilan para karyawan dapat dipelihara, bahkan dapat ditingkatkan. Berdasarkan latar belakang masalah penelitian ini membahas tentang kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas di Kecamatan Bukit Malintang. Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas di Kecamatan Bukit Malintang. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Sehubung dengan itu, penelitian yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kepuasan kerja komunikasi, dan promosi jabatan serta aspek-aspek atau bagian-bagian tertentu dari keilmuan tersebut. Kepuasan kerja ialah keadaan emosiaonal yang menyenangkan dan tidak menyenangkan para karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Komunikasi ialah proses dimana suatu ide dialihkan dari sumber kepada satu penerima atau lebih, dengan maksud untuk mengubah tingkah laku mereka, sedangkan promosi jabatan ialah perpindahan dari satu jabatan kejabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Penelitian ni adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 42 responden yang diambil dari jumlah karyawan yang ada di Puskesmas Kecamatan Bukit Malintang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket, kemudian di analisis dengan menggunakan alat bantu statistic yaitu SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa nilai R Squeresebesar 0,449 atau sama dengan 44,9%. Berarti hanya 44,9% variable komunikasi, dan promosi jabatan mempengaruhi kepuasan kerja. Sementara55,1% harus dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Variabel komunikasi berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung<ttabel (-1,061< 1,683). Variabel promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung>ttabel (5,178>1,683). Secara simultan variable komunikasi, dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji F, dengan Fhitung>Ftabel (15,882> 2,84).

Actions (login required)

View Item