Faktor-faktor yang mempengaruhi minat tenaga kerja wanita untuk bekerja di UD.Yanti Ulos

Harahap, Gusti Amelia Sardevi (2019) Faktor-faktor yang mempengaruhi minat tenaga kerja wanita untuk bekerja di UD.Yanti Ulos. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 15 402 00089.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah mengenai perkembangan tenaga kerja di UD.YantiUlos yang tidakmemilikipeningkatan.masyarakat yang tidak terlalu tertarik dengan usaha yang berada dalam lingkungan sendiri, mereka lebih memilih bekerja di luar.UD.YantiUlosyang memproduksi kain tenun yang dinamakan kain tenun Sipirok. Adapun tenaga kerja yang bekerja di UD. YantiUlos yang tinggal di KelurahanBaringinsebanyak 27 orangmulaidaritahun 2010-2018.Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah lokasi, kompensasi, dan etikaberpengaruh secara parsial dan simultan terhadap minattenagakerjawanita. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lokasi, kompensasi dan etikabaik secara parsial dan simultan terhadap minat tenaga kerjawanita. Penelitian ini diharapkan berguna bagi peneliti, lembaga tempat penelitian, dan dunia akademik. Pendekatan teoriyang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori mengenai lokasi, kompensasi dan etika dan bidang ilmu manajemen bisnis, yakni dalam minattenagakerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 27 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas), uji analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji t dan uji f) dengan menggunakan bantuan perhitungan statistik SPSS versi 22. Berdasarkan hasil peneliti secara parsial lokasitidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat tenaga kerja wanita yang dibuktikan dengan nilai thitung<ttabel yaitu sebesar 0,579 <1,713, dan untuk kompensasi secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap minat tenaga kerja wanita untukbekerja di UD.YantiUlosyang dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel yaitu sebesar 9,433 > 1,713,dan variabel etikasecara parsialtidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat tenaga kerja wanita untukbekerja di UD.YantiUlos yang dibuktikan dengan nilai thitung<ttabel yaitu sebesar 0,-780 < 1,713 sedangkan secara simultan variabel lokasi, kompensasi dan etika sama-sama berpengaruh terhadap minat tenaga kerja wanita untukbekerja di UD.YantiUlos, dibuktikan dengan hasil perhitungan Fhitung>Ftabel yaitu sebesar 11,746 >3,03. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa lokasi, kompensasi dan etikamemberi kontribusi sebesar 60,5% terhadap minat tenaga kerja wanita untukbekerja di UD.YantiUlos, selain itu sisanya 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item