Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Sibuhuan

Nasution, Siti Kholijah (2018) Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Sibuhuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0126.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Sibuhuan, yang berada di JL. Sudirman No. 31 Link. 1 Pasar Sibuhuan Kec. Barumun Kab. Pdang Lawas. Berdasarkan latar belakang masalah, maka rumusan masalah yang diajukan peneliti dalam penelitian ini yaitu “Apakah terdapat pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Sibuhuan?” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Sibuhuan. Pembahasan peneliti berkaitan dengan motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Pemberian motivasi yang positif akan mempengaruhi prestasi seorang karyawan, pemberian motivasi dapat dilakukan secara interensik dan ekstrensik. Di samping itu, kepuasan kerja karyawan akan berpengaruh terhadap hasil kinerja nya. Semakin tinggi tingkat kepuasan tentu akan semakin bagus bagi kinerja seorang karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan jumlah sampel 15. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, reabelitas, analisiss deskriptif, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), dan uji koefisien determinasi R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara pasrsial (uji-t) motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung>ttabel (2,083> 1,771). Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung< ttabel (-1,733<1,771). Secara simultan (uji-f) motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh singnifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel 3,004 > Ftabel 2,901. Sedangkan uji koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,334 atau 3,34%. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel antara motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh singnifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 3,34% dan sisanya 66,6% dipengaruhi faktor lain.

Actions (login required)

View Item