Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Madina Market Panyabungan

Hanafiah, Abdi Putra (2019) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Madina Market Panyabungan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0046.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Kinerja merupakan hasil yang dapat dilakukan oleh seseorang dalam suatu perusahaan agar tercapai tujuan yang diinginkan suatu perusahaan. Motivasi adalah proses memengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang ditetapkan. Masalah yang terjadi pada penelitian ini kurangnya motivasi karyawan pada Madina Market Panyabungan, karena masih ada diantara karyawan kurang mematuhi peraturan perusahaan. Atau belum bisa bekerja seperti apa yang telah dipercayakan kepadanya. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Madina Market Panyabungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Madina Market Panyabungan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen. Dalam hal ini, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan motivasi, kinerja, serta dalil Al-Qur’an yang berkenaan dengan teori. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang pengolahan datanya menggunakan perhitungan statistik dengan bantuan proram SPSS versi 22. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Madina Market Panyabungan yang berjumlah 35 orang. Untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan dilakukan riset lapangan, instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Selanjutnya teknik analisis data menggunakan uji normalitas, uji linearitas, analisis regresi sederhana, uji hipotesis yang meliputi uji koefisien determinasi R2, uji koefisien secara parsial (uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > nilai t tabel (4,268 > 1,692). Sedangkan uji koefisien determinansi (R2) diperoleh hasil 0,356 atau sama dengan 35,6 persen. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 35,6 persen dan sisanya 64,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Adapun persamaan regresi sederhana, Kinerja = 19,246 + 0,550 Motivasi. Nilai konstanta (α) sebesar 19,246 menunjukkan bahwa jika motivasi nilainya adalah 0, maka nilai kinerja adalah sebesar 19,246. Koefisien motivasi sebesar 0,550 artinya setiap motivasi sebesar 1 persen, maka kinerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,550 persen dengan asumsi variabel independen lain nilainya tetap

Actions (login required)

View Item