Pengaruh motivasidan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang (KPKNL) Padangsidimpuan

Simbolon, Kholila Tunnisa (2016) Pengaruh motivasidan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang (KPKNL) Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 12 230 0142.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah dimana pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Padangsidimpuan kurangnya motivasi yang diberikan kepala kantor kepada para pegawai, dan beban kerja pegawai di seksi pelayanan lelang terlalu berat, sementara jumlah pegawai hanya dua orang, dua pekerjaan seksi yang berbeda dirangkap oleh satu orang pegawai dan pekerjaan menumpuk sehingga mengakibatkan stres kerja pegawai dan target kerja pun tidak tercapai sehingga kepuasan dalam kerja tidak dirasakan oleh para pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Padangsidimpuan. Pembahasan ini berkaitan dengan ilmu manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teorimotivasi, stres kerja dan kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja pegawai menurut Handoko adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Padangsidimpuan yang berjumlah 30 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi linear berganda dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan pengolahan data dilakukan dengan SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji-t) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (9.651 > 2.052), kemudian stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (3.113 > 2.052). Secara simultan (uji-F) motivasi dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (276.816 > 2.960). Sedangkan uji koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0.953 atau 95.3%. Hasil ini menunjukkan bahwa variable antara motivasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 95.3% dan sisanya 4.7% dipengaruhi faktor lain.

Actions (login required)

View Item