Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rahmat Syariah Swalayan cabang City Walk Padangsidimpuan

Nst, Kholilah Jayanti (2016) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rahmat Syariah Swalayan cabang City Walk Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 12 230 0238.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rahmat Syariah Swalayan Cabang City Walk Padangsidimpuan. Diketahui kinerja karyawan pada Rahmat Syariah Swalayan Cabang City Walk Padangsidimpuan belum memenuhi standar kerja sesuai yang diharapkan oleh perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari kurangnya tanggungjawab dalam penyelesaian tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rahmat Syariah Swalayan Cabang City Walk Padangsidimpuan. Penelitian ini diharapkan bisa berguna bagi masyarakat khususnya karyawan Rahmat Syariah Swalayan Cabang City Walk Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan teori-teori mengenai kepemimpinan, sifat kepemimpinan, fungsi kepemimpinan, dan teori mengenai kinerja karyawan, penilaian karyawan, serta evaluasi kinerja karyawan. Metedologi penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan rumus statistik dengan bantuan programSPSSVersi 21dalam bentuk korelasi product moment, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Koefisien Korelasi (r), Persamaan Regresi Sederhana, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variable Kepemimpinan (X) terhadap variable Kinerja Karyawan (Y). Hal ini dibuktikan berdasarkan perhitungan koefisien korelasi (r) bahwa nilai koefisien korelasi r diperoleh sebesar 0,666 yang artinya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada Rahmat Syariah Swalayan Cabang City Walk Padangsidimpuan mempunyai hubungan yang kuat. Hal ini berarti Ha diterima dan HO ditolak. Dari perhitungan koefisien determinasi ) menunjukkan nilai bahwa nilai R= 0,666 dan R X R= sebesar 0,444 yang menyatakan variabel kepemimpinan (X) mampu menerangkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 44,4%, sedangkan sisanya (55,6%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kemudian dari perhitungan regresi sederhana diperoleh Y’=15,398 + 0,609 X. Hal ini berarti setiap peningkatan variabel kepemimpinan naik sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,609 satuan.

Actions (login required)

View Item