Pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan

Maulida, Noviyana Berrti (2016) Pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 12 230 0244.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Informasi dapat diibaratkan sebagai darah yang mengalir di dalam tubuh manusia, seperti halnya informasi di dalam sebuah perusahaan atau kantor yang sangat penting untuk mendukung kelangsungan perkembangannya. Diketahui bahwa kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan masih sangat rendah, gejala yang kurang baik seperti, penyelesaian tugas tugas yang tidak sesuai target dan tidak tepat waktu, kualitas kerja yang kurang maksimal, menghambat kinerja, serta rendahnya tanggung jawab dalam penyelesaian tugas, maka salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah teknologi informasi, pemanfaatan teknologi informasi bukan lagi merupakan kemewahan akan tetapi keharusan. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini yaitu apakah ada pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem informasi manajemen berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berguna untuk menambah pengetahuan dan pengalaman peneliti dalam menerapkan teori-teori yang diperoleh dibangku kuliah Pendakatan yang dilakukan berkaitan dengan sistem informasi manajemen dan kinerja pegawai, sistem informasi manajemen adalah menerima atau memproses data kemudian mengubahnya menjadi informasi yang berguna bagi para pengguna informasi sedangkan kinerja pegawai adalah sekelompok orang yang melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakan sesuai tanggung jawab dengan hasil yang diharapkan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantittif yaitu data yang diukur dalam suatu skala (numeric) angka. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket. Kemudian dianalisis dengan bantuan SPSS versi 21. Uji digunakan untuk membuktikan hipotesis penelitian adalah analisis regresi linier sederhana, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, koefisien determinasi dan uji t. Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan (Ha diterima) dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel = 2,194 > 2,098 kemudian dari perhitungan koefisien determinsi sebesar 0,376 yang artinya sebesar 37,6% menunjukan bahwa variabel sistem informasi manajemen berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kemeneterian Agama Kota Padangsidimpuan, sedangkan sisanya 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item