Analisis perbedaan kinerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan di PT. PLN (Persero) area Padangsidimpuan

Panggabean, Amiruddin (2016) Analisis perbedaan kinerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan di PT. PLN (Persero) area Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 12 230 0218.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Dalam era globalisasi dan kemajuan teknologi, perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan seluruh sumber daya untuk mencapai keberhasilan. Salah satunya dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Untuk mengetahui kinerja karyawan baik/buruk, perusahaan seharusnya melakukan penilaian kinerja melalui analisis perbedaan kinerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan. Apakah dengan adanya diklat (pelatihan) dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja karyawan dan apakah kinerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan sama seperti biasanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan di PT. PLN (Persero) Area Padangsidimpuan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif nonparametrik yaitu untuk mengetahui perbedaan dari dua median. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan dengan menarik sampel yang berpatokan pada Suharsimi Arikunto dimana apabila populasi kurang dari 100 maka yang menjadi sampel adalah keseluruhan populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Selanjutnya, analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji nonparametrik, analisis deskriptif, dan wilcoxon match pairs test dengan menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution ) Versi 21,0. Hasil analisis wilcoxcon match pairs test menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan ( ditolak) yaitu pada nilai Asymp Sig (0.000) < (0.025) yang berarti kedua variabel memiliki nilai median yang berbeda. Keseluruhan item pertanyaan sebelum pelatihan dinyatakan valid karena menunjukkan dengan taraf signifikan 0.05 yaitu 0.279. Sedangkan untuk item pertanyaan sesudah pelatihan terdapat 1 item pertanyaan dinyatakan tidak valid karena yaitu 0.267 0.279 dan untuk item pertanyaan lain dinyatakan valid. Pertanyaan Pada uji reliabilitas dengan melihat cronbach alpha > 0.6 maka dinyatakan relibel yaitu 0.839 > 0.6 untuk kinerja sebelum pelatihan dan 0.813 > 0.6 untuk kinerja sesudah mendapatkan pelatihan. Hasil uji tersebut menunjukkan reliabilitas dengan kriteria baik. Berdasarkan hasil uji secara keseluruhan peneliti menyimpulkan bahwa dengan adanya pelatihan dapat meningkatkan kinerja karyawan atau terdapat perbedaan kinerja karyawan. Dimana kinerja karyawan sesudah mendapatkan pelatihan lebih baik dibandingkan dengan kinerja karyawan sebelum mendapatkan pelatihan di PT. PLN (Persero) Area Padangsidimpuan

Actions (login required)

View Item