Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan

Mentari, Fadillah (2016) Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 12 230 0093.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Latar belakang masalah adalah Kesempatan promosi jabatan kecil, prosedur promosi jabatan kurang efektif dan efisien serta kinerja pegawai yang kurang maksimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimana pengaruh kinerja pegawai terhadap promosi jabatan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan?”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap promosi jabatan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Kegunaan penelitian, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengembangan pengetahuan mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya dalam Promosi Jabatan dan Kinerja Pegawai serta berguna untuk memenuhi tugas akhir mencapai gelar Sarjana Ekonomi Islam. Promosi dan pemindahan karyawan adalah bagian yang terinteragrasi dari sebagian besar karier seseorang, promosi dulunya mengacu kepada kemajuan keposisi dengan tanggungjawab yang meningkat. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Jika suatu kinerja pegawai baik dan melebihi standar perusahaan maka pegawai tersebut bisa dipromosikan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sumber data adalah data sekunder dan data primer dengan 68 sampel. Teknik pengumpulan data adalah angket (kuesioner), observasi dan wawancara. Teknik analisis data dengan metode regresi linear sederhana, uji normalitas, linearitas, koefisien determinasi, dan uji t. Proses pengolahan data menggunakan program komputer SPSS versi 21.0. Hasil dari penelitian secara parsial (uji t) kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan, yang dibuktikan dengan thitung>ttabel (4,119>1,668). Adapun R Square sebesar 0,204 (20,4%), yang berarti bahwa variabel promosi jabatan dapat dijelaskan variabel kinerja sebesar 20,4%. Sedangkan sisanya 79,6% (100%-20,4%) dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak menjadi fokus penelitian.

Actions (login required)

View Item