Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan

Melda, Fikahan (2026) Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan. Masters thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2450200010.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Masalah kinerja karyawan dalam suatu instansi atau lembaga merupakan salah satu aset terpenting untuk mendukung pencapaian tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh instansi atau lembaga, serta untuk membentuk karyawan yang bermotivasi tinggi sehingga dapat merespon berbagai perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam terhadap Kinerja karyawan. Sekalipun melihat efek moderasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif yang dilakukan di kota padangsidimpuan dengan jumlah sampel 95 Karyawan di Bank Mandiri Cabang Padangsidimpuan yang berada di Kota Padangsidimpuan. Adapun teknik sampling yang dipakai adalah purposive samping. Mengingat model dalam penelitian ini adalah model kausalitas, maka untuk menguji hipotesis digunakan data primer dengan pendekatan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan program SmartPLS 4.0. Hasil uji path dengan untuk melihat pengaruh antara setiap variabel eksogen ke variabel endogen. Selanjutnya, terdapat pengaruh disiplin kerja, dan etos kerja Islam terhadap Kinerja karyawan, Namun, etos kerja Islam terdapat efek moderasi gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan, sementara untuk variabel Disiplin kerja tidak terdapat efek moderasi terhadap Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item