Pengaruh sistem mentoring dan komitmen organisasi terhadap turnover intention auditor pemula di Inspektorat Sibuhuan

Gymnastiar, Fabio (2026) Pengaruh sistem mentoring dan komitmen organisasi terhadap turnover intention auditor pemula di Inspektorat Sibuhuan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2240600023.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem mentoring dan komitmen organisasi terhadap turnover intention auditor pemula di Inspektorat Sibuhuan. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah tingginya kecenderungan keinginan berpindah kerja di kalangan auditor pemula yang dapat berdampak pada stabilitas organisasi, efektivitas pengawasan, serta keberlangsungan kinerja lembaga. Auditor pemula sebagai individu yang masih berada pada tahap awal karier sering menghadapi berbagai tantangan, seperti keterbatasan pengalaman, tekanan pekerjaan, serta kesulitan dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan ketidakpuasan kerja yang pada akhirnya mendorong munculnya keinginan untuk meninggalkan organisasi apabila tidak didukung oleh sistem pembinaan yang baik dan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor pemula yang bekerja di Inspektorat Sibuhuan, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan bahwa data yang diperoleh layak digunakan dalam analisis. Variabel yang diteliti meliputi sistem mentoring, komitmen organisasi, dan turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan mencakup uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan linearitas, serta analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mentoring memiliki pengaruh dalam menurunkan tingkat turnover intention auditor pemula.

Actions (login required)

View Item