Pengaruh self efficacy, locus of control, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan

Arifin, Nurul (2025) Pengaruh self efficacy, locus of control, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2140400030.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Latar belakang permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya kepercayaan karyawan PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan terhadap kemampuan diri dan kebanyakan karyawan merasa bahwa keberhasilan atau kesuksesan yang didapatkan itu dikarenakan keberuntungan semata bukan dari hasil usaha yang mereka lakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, locus of control, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang dilakukan kepada karyawan PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif, yaitu pendekatan yang menggunakan data berupa angka untuk menggambarkan keadaan atau fenomena tertentu dan sekaligus melihat hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel berjumlah 35 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy, locus of control, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial variabel self efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan. Secara parsial variabel locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Putra Surya Jaya Raya Panyabungan. Secara simultan, ketiga variabel yaitu variabel self efficacy, locus of control, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 91,5% variasi dalam kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 8,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan self efficacy, penguatan locus of control internal, dan penciptaan lingkungan kerja yang baik akan berdampak positif terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu memperhatikan dan mengembangkan ketiga aspek tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusianya untuk meningkatkan produktivitas dan keberlangsungan perusahaan.

Actions (login required)

View Item