Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Puskesmas Pulo Pakkat Kecamatan Suka Bangun

Siregar, Tulus Pitrayana (2025) Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Puskesmas Pulo Pakkat Kecamatan Suka Bangun. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1940200168.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Salah satu wujud komitmen pemerintah terhadap pelayanan kesehatan masyarakat adalah dengan dibentuknya puskesmas sebagai pelayanan publik dibidang kesehatan. Karyawan diharapkan mampu mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan keterampilan mereka, namun tidak pada kenyataannya masih ada karyawan yang tidak sesuai kemampuan kerja dengan yang diharapkan perusahaan. Sejalan dengan fenomena yang ditemukan yaitu masih adanya pegawai yang sering datang terlambat masuk kerja, dan masih adanya sebagaian pegawai yang meninggalkan tugas pada jam kerja tanpa keterangan. Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mengarahkan orang lain yang terorganisir sesuai dengan keinginan dan ketetapan demi tercapainya tujuan organisasi. Motivasi adalah sebagai dorongan mental yang menggerakkan perilaku manusia atas dasar kebutuhan. Disiplin adalah perilaku yang wajib di tanamkan pada diri sendiri agar terciptanya kinerja yang baik dalam melakukan pekerjaan baik di tempat kerja atau di mana saja. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disisplin kerja terhadap kinerja karyawan Kinerja Karyawan pada Puskesmas Pulo Pakkat Kecamatan Suka Bangun. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tekhnik pengumpulan data yang dilakukan yaitu angket, wawancara dan dokumentasi, jumlah sampel 35 responden. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara penyebaran kusioner. Sampel penelitian ini adalah seluruh Karyawan Puskesmas Pulo Pakkat Kecamatan Suka Bangun. Teknik analisis data menggunakan uji statistik deskriptif, uji normalitas, uji linieritas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial faktor dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah Kepemimpinan. Sedangkan Motivasi dan Disiplin Kerja secara parsial tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil dari uji F secara simultan menyatakan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item