Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terdahap Kinerja Karyawan di Dinas Perdagangan Kota Padangsidimpuan

Nasution, Ega Permana (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terdahap Kinerja Karyawan di Dinas Perdagangan Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 14 402 00099.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (8MB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa pegawai Dinas Perdgangan Kota Padangsidimpuan yang memiliki kinerja yang kurang maksimal. Hal tersebut di lihat dari kurangnya penguasaan kompetensi dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan bidang kerja masing-masing. Kurangnya kemandirian dalam menyelesaikan tugas dan kurangnya disiplin dalam bekerja. Padahal Dinas Perdagangan Kota Padangsidimpuan memberikan motivasi berupa gaji, tunjangan dan motivasi lainnya yang bersifat positif kepada setiap pegawai, namun masih saja ada beberapa pegawai yang memiliki kinerja yang belum memuaskan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan Ekonomi Syariah yaitu Manajemen Bisnis. Sehubungan dengan hal itu, pendekatan yang dilakukan peneliti adalah dengan memaparkan teori-teori yang berkaitan dengan kinerja karyawan, kepemimpinan dan motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 69 responden. Sumber data yaitu data primer dan sekunder, dan pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket (kuesioner) dan wawancara. Analisis dengan menggunakan statistik yaitu SPSS versi 23. Hasil analisis koefisien determinasi (R) dapat diketahui bahwa nilai Adjusted R square sebesar 9,1% menunjukkan variabel kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan sisanya 99,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian yang dilakukan oleh peneliti. Berdasarkan hasil penelitian ini terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,077 > 1,668). Variabel motivasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (1,281< 1,668). Berdasarkan hasil uji secara simultan bahwa kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (4,407 > 2,38).

Actions (login required)

View Item