Pengaruh motivasi pegawai, locus of control dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan etika kerja islami sebagai variabel moderating (studi empiris pada satuan kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan)

Aisyah, Insanul (2024) Pengaruh motivasi pegawai, locus of control dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan etika kerja islami sebagai variabel moderating (studi empiris pada satuan kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan). Masters thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2150200015.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Permasalahan kinerja pegawai pada Kementerian Agama Padangsidimpuan memiliki dampak serius pada kepercayaan masyarakat terhadap institusi. Penyebabnya meliputi kurangnya kompetensi, motivasi rendah, dan kurangnya pengawasan yang efektif. Di samping itu, pegawai kurang memiliki inisiatif untuk memperbaiki proses kerja atau sistem yang ada, serta capaian kinerja program-program yang jauh dari harapan. Diharapkan, dengan menginternalisasi nilai-nilai etika kerja Islam, pegawai dapat lebih bertanggung jawab, termotivasi, dan memiliki kendali yang lebih baik terhadap pencapaian target kerja. Maka, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis etika kerja Islam efektif memoderasi pengaruh motivasi pegawai, locus of control dan self efficacy terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian kuantitatif. Untuk menentukan sampel dengan cara stratified random sampling, sehingga diperoleh 197 responden pada Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode SEM-PLS dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh, locus of control dan self efficacy terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan. Tetapi, motivasi pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan. Serta, etika kerja Islam efektif memoderasi pengaruh motivasi pegawai, locus of control dan self efficacy terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Kementerian Agama Padangsidimpuan. Implikasi penelitian ini agar menciptakan lingkungan kerja yang mempromosikan dan mendorong penerapan nilai-nilai etika kerja Islam dapat membawa dampak positif pada motivasi, self efficacy, dan kinerja pegawai. Ini dapat dicapai melalui komunikasi yang kuat tentang nilai-nilai organisasi, program pelatihan karyawan, insentif prestasi, partisipasi keputusan, dan budaya kerja etis mempengaruhi kinerja pegawai secara positif. Rekomendasi kebijakan yang dapat diambil berfokus pada penguatan nilai-nilai etika kerja Islam dalam lingkungan kerja, meningkatkan motivasi pegawai, serta memberikan pendekatan yang memperkuat rasa tanggung jawab dan kontrol individu terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item