Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pintu Padang Kabupaten Tapanuli Selatan

Dlm, Asril Alfarisi (2024) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pintu Padang Kabupaten Tapanuli Selatan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali HAsan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1740200231.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Permasalahan penelitian ini dilatarbelakangi kinerja pegawai di Puskesmas Pintu Padang Kabupaten Tapanuli Selatan masih kurang efektif dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi yang masih kurang baik seperti tingkat kedisiplinan dalam bekerja yang tidak sesuai standar kerjanya, serta rendahnya rasa tanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pintu Padang Kabupaten Tapanuli Selatan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pintu Padang Kabupaten Tapanuli Selatan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang berkaitan dengan disiplin kerja, motivasi, dan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu Insidental Sampling, sumber data yaitu data primer dan data sekunder, dan pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket (kuesioner), wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji Deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisita, uji analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi (R Square), uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan menggunakan yaitu SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan uji thitung > ttabel (15,581 > 1,302), dan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan uji thitung > ttabel (2,066 > 1,302). Hasil uji secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai secara bersamaan dibuktikan dengan hasil nilai Fhitung > Ftabel (121,484 > 5,14).

Actions (login required)

View Item