Kepastian hukum gaji buruh ditinjau dari hukum ketenagakerjaan di PT. Gruti Lestari Pratama Kecamatan Sinunukan

Larasati, Lis Dwi (2024) Kepastian hukum gaji buruh ditinjau dari hukum ketenagakerjaan di PT. Gruti Lestari Pratama Kecamatan Sinunukan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1910200042.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Dalam pembagian upah di PT. Gruti Lestari Pratama pada bagian pembagian gaji apakah sudah memenuhi Undang-Undang Nomormor 13 Tahun 2003 tentang Upah Bagi Buruh, yang dimana adanya pemotongan gaji buruh yang tidak jelas secara transparansi yang diterima oleh staf gaji buruh satu bulan tanpa ada penjelasan, tidak hanya itu pembagian gaji yang tidak sesuai tanggal perjanjian, kemudian juga tidak adanya perlindungan upah bagi ketenagakerjaan yang tidak memiliki surat perjanjian sesuai dengan UU ketenagakerjaan sehingga kadangkala tidakadanya kejelasan status hukum bagi pekerja yang tidak memiliki surat kontrak kerja. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Gruti Lestari. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan atau yang bersifat kualitatif.. Sumber data primer merupakan data yang di dapat secara langsung dari subjek penelitian. Data sekunder merupakan sumber data yang mendukung sumber data primer atau data pelengkap, sumber data sekunder yaitu berupa keterangan yang diperoleh dari dokumen-dokumen, buku-buku, penelitian terdahulu. teknik pengumpulan data yaitu Wawancara, Dokumentasi. Metode pengolahan data harus sesuai dengan keabsahan data. Editing/ edit, Verifikasi Analisis data adalah proses mengorganisasikan dan mengurutkan data dalam pola, kategori, dan satuan uraian dasar sehingga dapat ditemukan tema dan hipotesis kerja. Dalam pemberian upah ini juga hak hak yang dapat diterima oleh pekerja yang sudah bekerja di 1 tahun di dalam suatu PT. Gruti Lestari Pratama dengan seorang pekerja yang bekerja di bawah 1 tahun juga memiliki hak dalam perolehan upah yang berbeda. Bagi Pekerja yang bekerja disuatu PT. Gruti Lestari Pratama di bawah 1 tahun dia lamanya bekerja itu mendapatkan upah sesuai dengan ketentuan Upah Minimum yang ada sesuai dengan upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota dan upah minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota. Bahwa pemberian gaji yang dibawah upah minimum kota dan kurangnya perihal dasar bagi karyawan, kepastian hukum gaji buruh bagi katyawan di Pt. Gruti Lestari berdasarkan hukum ketenagakerjaan masihlah sangat kurang, mengingat pemenuhan upah minimum dan hak cuti ialah hak libur yang merupakan hak yang wajib diberikan oleh pemberi kerja.

Actions (login required)

View Item